Veelgestelde vragen
Werkgevers
Hoe vraagt een werknemer de zwaarwerk regeling aan?
Werknemers kunnen zonder de zwaarwerk regeling ook al eerder stoppen met werken. Wat betekent deze regeling voor eerder met pensioen gaan?
Werknemers kunnen zonder deze regeling inderdaad nu ook al eerder stoppen met werken. Ze laten dan hun pensioen eerder ingaan dan op de AOW-leeftijd. Maar dat heeft gevolgen voor de hoogte van hun levenslange ouderdomspensioen van hun pensioenfonds. De uitkering uit deze nieuwe regeling zorgt voor een inkomen bij eerder stoppen met werken.
De kans dat de werknemer zijn pensioen eerder moet laten ingaan om rond te komen wordt kleiner. Of hij redt het door een kleiner deel van zijn pensioen eerder te laten ingaan.
De uitkering uit de zwaarwerk regeling is in 2026 ruim € 300 bruto per maand hoger. Daarmee wordt het voor meer mensen financieel mogelijk om eerder te stoppen met werken.
Is het verplicht om 3 jaar eerder met pensioen te gaan?
Is het verplicht om 3 jaar eerder met pensioen te gaan?
Wat vult het bedrag van 2.657 euro per maand (2026) in de zwaarwerk regeling aan?
Het vult het gat in inkomen in de periode dat de werknemer nog geen AOW-uitkering heeft aan tot aan de AOW-leeftijd.
Moet een oudere werknemer die eerder stopt rondkomen van een uitkering uit de zwaarwerk regeling?
Nee. De werknemer kan ervoor kiezen daarnaast (een deel van) zijn pensioen, dat hij van het pensioenfonds gaat ontvangen, naar voren te halen of andere financiële middelen in te zetten. Het eerder laten ingaan van (een deel van) zijn pensioen heeft gevolgen voor de hoogte van het levenslange ouderdomspensioen van de werknemer. Dat wordt lager.
De werknemer mag hiernaast ook werken. Maar niet voor een werkgever die onder de CAO BIKUDAK valt. En ook niet als bouwplaatswerknemer in de sector Bouw & Infra of als dakdekker in de sector Metaal en Techniek. Iemand kan ook als zelfstandige (zzp’er) of uitzendkracht aan de slag. Maar ook dan mag het niet gaan om de genoemde werkzaamheden in de sectoren BIKUDAK, Bouw & Infra en Metaal en Techniek.
Wat nu als iemand al eerder is gestopt met werken en zich meldt voor de zwaarwerk regeling?
Is iemand al uit dienst, dan voldoet hij niet aan de voorwaarde dat hij direct voorafgaand aan de uittredingsdatum in dienst moet zijn. Hij heeft dan geen recht op een uitkering uit de zwaarwerk regeling.
Wat is het advies voor werknemers die eerder willen stoppen met werken?
Het advies is om een goede berekening te maken van de eigen financiële situatie. De werknemer kan gratis een berekening laten maken Comminz. Het Sociaal Fonds BIKUDAK heeft daarover afspraken gemaakt met Comminz. Een werknemer kan zich daarvoor aanmelden via info@comminz.nl. Ook een vakbondsconsulent kan de werknemer helpen. Ook als hij geen lid is van een vakbond.
Wanneer kan de werknemer financieel advies bij Comminz vragen?
De werknemer kan vanaf één jaar voordat hij van de zwaarwerk regeling gebruik wil maken een persoonlijk financieel advies van Comminz krijgen. In de brief die de werknemer van APG krijgt staat hoe hij contact kan opnemen met Comminz om daarvoor een afspraak te maken.
Wie voert de zwaarwerk regeling uit?
Wie betaalt er voor de zwaarwerk regeling?
Een werknemer met een fulltime dienstverband wil de zwaarwerk regeling gebruiken om de komende jaren in deeltijd af te bouwen. Kan dat?
Welk bedrag krijgt een werknemer die parttime werkt als het dienstverband stopt?
De maandelijkse bruto uitkering is in 2025 2.273 euro bij een fulltime dienstverband. In 2026 wordt dat bedrag minimaal 300 euro bruto per maand hoger. Werkte de werknemer vóórdat hij stopte parttime, dan heeft hij recht op deze uitkering in verhouding tot de parttime gewerkte uren.
Wat gebeurt er met een werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en die parttime werkt én een WGA-uitkering heeft?
Als een werknemer een aanvraag indient, moet hij dan direct het dienstverband stoppen, of kan hij wachten tot hij weet of hij gebruik kan maken van de regeling?
Hij kan wachten tot hij weet of hij gebruik kan maken van de regeling. Het dienstverband moet gestopt zijn op de dag dat zijn zwaarwerk regeling ingaat. Die uitkering gaat in op de dag na de laatste werkdag.
Krijgt de werknemer net als bij de AOW minder als hij een partner heeft?
Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding?
Nee. Het is het recht en de eigen keuze van de werknemer om gebruik te maken van de zwaarwerk regeling en te stoppen met werken. De werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op.
Kan de werknemer met een WW-, ZW- of IVA-uitkering gebruik maken van de zwaarwerk regeling?
Nee. Iemand die recht heeft op een WW-, ZW- of IVA-uitkering kan niet deelnemen aan de zwaarwerk regeling. Een werknemer die een WGA-uitkering ontvangt, kan wel deelnemen voor het gedeelte dat hij arbeidsgeschikt is.
Moet ik een RVU-boete betalen als ik met een werknemer aanvullende financiële afspraken maak?
Ja. Als u met een werknemer die gebruikmaakt of gaat maken van de zwaarwerk regeling aanvullende financiële afspraken maakt die gezien kunnen worden als een regeling voor vervroegde uittreding, loopt u het risico dat u hierover een RVU boete van 52% moet betalen. Een regeling voor vervroegde uittreding is een regeling die (bijna) uitsluitend ten doel heeft te voorzien in een of meer uitkeringen of verstrekkingen ter overbrugging van de periode tot het ingaan van de pensioen- of AOW-uitkering of tot het aanvullen van pensioenuitkeringen.
Werknemers
Per wanneer kan ik gebruikmaken van de regeling?
U kunt maximaal 3 jaar voor uw AOW-leeftijd stoppen met werken via de zwaarwerk regeling. U krijgt maximaal 3 jaar een uitkering.
Hoe hoog is de uitkering?
De uitkering uit de zwaarwerk regeling in 2026 is 2.657 euro bruto per maand als u een fulltime dienstverband heeft voordat u stopt met werken. Dat is inclusief vakantiegeld. Werkte u minder dan 40 uur in de week, dan krijgt u een uitkering naar rato. Dus als u 20 uur werkte dan is de uitkering de helft. De uitkering ontvangt u vanaf het moment dat u stopt met werken totdat uw AOW ingaat en maximaal 3 jaar.
Hoeveel ontvang ik netto?
Dit hangt af van de belasting die op uw uitkering wordt ingehouden. U kunt gebruik maken van loonheffingskorting. Dan betaalt u minder belasting. Let op! U mag de loonheffingskorting voor één uitkering (of salaris gebruiken. Ontvangt u naast een uitkering uit de zwaarwerk regeling bijvoorbeeld ook een pensioenuitkering? Dan mag u de loonheffingskorting op één van deze twee uitkeringen toepassen.
Kijk op: Loonheffingskorting – hoe vraag ik die aan? (belastingdienst.nl)
In de voorlopige toekenning van de uitkering uit de zwaarwerk regeling ziet u het nettobedrag zonder loonheffingskorting. Stuurt u later een loonbelastingverklaring op? Dan ziet u het nettobedrag met loonheffingskorting in de definitieve toekenning of op uw volgende betaalspecificatie.
In de voorlopige toekenning van de uitkering uit de zwaarwerk regeling ziet u het nettobedrag zonder loonheffingskorting. Stuurt u later een loonbelastingverklaring op? Dan ziet u het nettobedrag met loonheffingskorting in de definitieve toekenning of op uw volgende betaalspecificatie.
| Bedragen ZWR BIKUDAK per maand (2024)* | |
| Bruto | € 2.182,00 |
| Netto zonder loonheffingskorting | € 1.260,75 |
| Netto met loonheffingskorting | € 1.533,67 |
* Als u een fulltime dienstverband heeft voordat u stopt met werken
Ziet u informatie met een ander bedrag voor de zwaarwerk uitkering?
Bijvoorbeeld bij uw vakbond? Neem dan contact op met APG. Dan kan APG u vertellen waarom de bedragen verschillen. Stuur een e-mail naar administratie@bter-bikudak.nl Of bel naar APG op 020-583 45 55. Op maandag tot en met donderdag tussen 8.00 en 17.30 uur. Of op vrijdag tussen 8.00 en 17.00 uur.
Werknemers kunnen nu ook al eerder stoppen met werken. Wat verandert er met deze regeling?
U kunt inderdaad nu ook al eerder stoppen met werken. U laat dan uw pensioen eerder ingaan dan op de AOW-leeftijd. Maar dat heeft gevolgen voor de hoogte van uw levenslange ouderdomspensioen van uw pensioenfonds. De uitkering uit deze nieuwe regeling zorgt voor een inkomen bij eerder stoppen met werken.
De kans dat u uw pensioen eerder moet laten ingaan om rond te komen wordt kleiner. Of u redt het door een kleiner deel van uw pensioen eerder te laten ingaan.
Is het verplicht om 3 jaar eerder met pensioen te gaan?
Nee, dat is niet verplicht. Het is een vrijwillige regeling. U kunt er ook voor kiezen om geen, of bijvoorbeeld een jaar later gebruik te maken van de regeling. Dat heeft geen effect op het bedrag. De maandelijkse uitkering uit de zwaarwerk regeling blijft gelijk.
Moet ik als ik eerder stop rondkomen van de uitkering uit de zwaarwerk regeling?
Nee. U kunt ervoor kiezen daarnaast (een deel van) het pensioen dat u van uw pensioenfonds gaat krijgen naar voren te halen of andere financiële middelen in te zetten.
U kunt uw ouderdomspensioen tegelijk met uw AOW laten ingaan, maar u kunt er ook voor kiezen om uw pensioen vervroegd in te laten gaan. Als u dat bijvoorbeeld doet vanaf het moment dat u start met de zwaarwerk regeling, komt dat bedrag er dus nog bij. Die keuze is aan u. Het eerder laten ingaan van (een deel van) uw pensioen heeft gevolgen voor de hoogte van uw levenslange ouderdomspensioen van uw pensioenfonds. Dat wordt lager.
U mag hiernaast ook werken. Maar niet als werknemer, zelfstandige (zzp’er), uitzendkracht of in een andere arbeidsrelatie in loondienst bij of in opdracht van een werkgever die onder de CAO BIKUDAK, CAO Bouw & Infra (werkzaamheden als bouwplaatswerknemer) of CAO Metaal & Techniek (werkzaamheden als dakdekker) valt. Als u bij of voor een werkgever in de zin van een van deze drie cao’s gaat werken, eindigt de uitkering direct.
Wat is het advies als ik eerder met pensioen wil?
Het advies is om een goede berekening te (laten) maken van uw eigen financiële situatie. U kunt gratis een berekening laten maken door Comminz. Het Sociaal Fonds BIKUDAK heeft daarover afspraken gemaakt met Comminz. Ook kan een vakbondsconsulent u helpen. Ook als u geen lid bent van een vakbond.
Wanneer en hoe kan ik financieel advies bij Comminz vragen?
U kunt niet eerder dan één jaar voordat u wilt stoppen met werken een persoonlijk financieel advies van Comminz krijgen. Vanaf één jaar voordat u van de zwaarwerk regeling gebruik kunt maken kunt u bellen met 088-435 33 33 of een e-mail sturen aan info@comminz.nl. Zij nemen dan contact met u op om een afspraak te maken.
Wanneer moet ik een uitkering uit de zwaarwerk regeling aanvragen?
Doe de aanvraag minimaal 3 en maximaal 6 maanden voor u stopt met werken.
Is uw aanvraag volledig? Dan controleert APG, de uitvoerder van de regeling, of u aan de voorwaarden voldoet. APG laat u binnen 10 werkdagen weten of uw aanvraag is goedgekeurd.
Hoe kan ik deze uitkering aanvragen?
U kunt de uitkering uit de zwaarwerk regeling aanvragen door het aanvraagformulier in te vullen. Het formulier vindt u via de link op deze website.
Als ik een aanvraag indien, moet ik dan direct het dienstverband stoppen, of kan ik wachten tot ik weet of ik gebruik kan maken van de regeling?
U kunt wachten tot u weet of u gebruik kunt maken van de regeling. Het dienstverband moet gestopt zijn op de dag dat de zwaarwerk regeling ingaat. De uitkering uit de zwaarwerk regeling gaat in op de dag na uw laatste werkdag.
Voor het opzeggen van uw dienstverband kunt u gebruik maken van de voorbeeldbrief die u hier kunt vinden.
Kan mijn werkgever dit weigeren?
Nee. Het is uw recht en eigen keuze om aanspraak op de zwaarwerk regeling te maken.
Wat gebeurt er als ik gebruikmaak van de regeling?
Als werknemer neemt u feitelijk zelf ontslag. Er is dan geen recht op een WW uitkering, want u maakt gebruik van deze regeling. En u bouwt ook geen pensioen meer op. Laat u hierover tijdig informeren via uw werkgever, Comminz of een vakbondsconsulent.
Heb ik recht op een transitievergoeding als ik gebruik maak van de zwaarwerk regeling?
Nee. Als u gebruik maakt van de zwaarwerk regeling neemt u ontslag. U hebt daardoor geen recht op een transitievergoeding.
Wat gebeurt er als ik niet 3 jaar, maar 2 jaar gebruik wil maken van de regeling?
Dat kan. U kiest zelf of u er gebruik van wil maken en voor hoe lang (met een maximum van 3 jaar). Maar later gebruik maken zorgt niet voor een hoger bedrag. De maandelijkse uitkering van de zwaarwerk regeling blijft gelijk.
Kan de ingangsdatum van de uitkering uit de zwaarwerk regeling verschillen van de ingangsdatum van de pensioenuitkering?
Ja, dat kan. De uitkering uit de zwaarwerk regeling gaat in op de dag na uw laatste werkdag, maximaal drie jaar voor uw AOW-leeftijd. Dat kan iedere dag van een maand zijn. Dit geldt niet voor pensioen van uw pensioenfonds. De pensioenuitkering gaat altijd in op de eerste dag van een maand.
Kan ik gebruik maken van de zwaarwerk regeling als ik een WW-, ZW- of IVA-uitkering ontvang?
Nee. Iemand die recht heeft op een WW-, ZW- of IVA-uitkering kan niet deelnemen aan de zwaarwerk regeling. Heeft u een WIA uitkering en werkt u daarnaast nog gedeeltelijk? Dan kunt u voor het gedeelte dat u werkt wel gebruik maken van de regeling.
Ik ben UTA-werknemer. Kan ik gebruikmaken van de zwaarwerk regeling?
Dat kan alleen als u pas in de laatste 10 jaar voor uw AOW-datum UTA-werknemer bent geworden en voldoet aan de overige voorwaarden.
Wie betaalt de uitkering?
Op welke dag van de maand ontvang ik mijn zwaarwerk uitkering?
In 2025 wordt de zwaarwerk uitkering iedere laatste donderdag van de maand overgemaakt, behalve in mei en december. De betaaldata in 2025 zijn:
- 30 januari
- 27 februari
- 27 maart
- 24 april
- 28 mei (woensdag)
- 26 juni
- 31 juli
- 28 augustus
- 25 september
- 30 oktober
- 27 november
- 29 december (maandag)
