Veelgestelde vragen

Een aanvraag indienen kan vanaf begin juli 2021 via de link op deze website. Dit doet een werknemer minimaal 3 en maximaal 6 maanden voordat hij wil stoppen met werken. Als de aanvraag compleet is, streeft APG ernaar binnen 10 werkdagen te laten weten of de aanvraag is goedgekeurd.

Werknemers kunnen inderdaad nu ook al eerder stoppen met werken. Ze laten dan hun pensioen eerder ingaan dan op de AOW-leeftijd. Maar dat heeft gevolgen voor de hoogte van hun levenslange ouderdomspensioen van hun pensioenfonds. De uitkering uit deze nieuwe regeling zorgt voor een basisinkomen bij eerder stoppen met werken.

De kans dat de werknemer zijn pensioen eerder moet laten ingaan om rond te komen wordt kleiner. Of hij redt het door een kleiner deel van zijn pensioen eerder te laten ingaan.

Nee, dat is niet verplicht. Het is een vrijwillige regeling. Werknemers kunnen er ook voor kiezen om geen, of bijvoorbeeld een jaar later gebruik te maken van de regeling. Dat heeft geen effect op het bedrag. Later deelnemen zorgt niet voor een hoger bedrag. De maandelijkse uitkering uit de zwaarwerkregeling blijft gelijk.

Ja. Het vult het gat in inkomen in de periode dat de werknemer nog geen AOW-uitkering heeft aan tot aan de AOW-leeftijd.

Nee. De werknemer kan ervoor kiezen daarnaast (een deel van) zijn pensioen, dat hij van het pensioenfonds gaat ontvangen, naar voren te halen of andere financiële middelen in te zetten. Het eerder laten ingaan van (een deel van) zijn pensioen heeft gevolgen voor de hoogte van het levenslange ouderdomspensioen van de werknemer. Dat wordt lager.

Is de werknemer met pensioen gegaan, dan is hij uit dienst. Hij voldoet dan niet aan de voorwaarde dat hij direct voorafgaand aan de uittredingsdatum in dienst moet zijn en heeft dus geen recht op een uitkering uit de zwaarwerkregeling.

Het advies is om een goede berekening te maken van de eigen financiële situatie. De werknemer kan gratis een berekening laten maken door het Nederlands Instituut voor Budgetvoorlichting (NIBUD). Het Sociaal Fonds BIKUDAK heeft daarover afspraken gemaakt met het NIBUD. Ook een vakbondsconsulent kan de werknemer helpen. Ook als hij geen lid is van een vakbond helpt de vakbondsconsulent hem.

De werknemer kan vanaf één jaar voordat hij van de zwaarwerkregeling gebruik wil maken een persoonlijk financieel advies van het NIBUD krijgen. In de brief die de werknemer van APG krijgt staat hoe hij contact kan opnemen met het NIBUD om daarvoor een afspraak te maken.

De regeling is ondergebracht bij het Sociaal Fonds BIKUDAK. APG voert de regeling uit.

De regeling wordt betaald vanuit bijdragen van werkgevers aan het Sociaal Fonds BIKUDAK en een subsidie van de overheid.

Nee, dat kan niet. Hij moet volledig stoppen met werken (dus ontslag nemen) om in aanmerking te komen voor deze regeling.

De maandelijkse bruto uitkering is 1.874 euro bij een fulltime dienstverband. Werkte de werknemer vóórdat hij stopte parttime, dan heeft hij recht op deze uitkering in verhouding tot de parttime gewerkte uren.

Is een werknemer voor de datum dat hij uit dienst gaat gedeeltelijk arbeidsgeschikt, dan heeft hij recht op een uitkering voor het deel dat hij wel arbeidsgeschikt is.

Hij kan wachten tot hij weet of hij gebruik kan maken van de regeling. Het dienstverband moet gestopt zijn op de dag dat zijn zwaarwerkregeling ingaat. Die uitkering gaat in op de dag na de laatste werkdag.

Nee. Of hij een partner heeft speelt geen rol bij de hoogte van de uitkering. Ook de financiële situatie van een eventuele partner speelt daarbij geen rol.

Nee. Het is het recht en de eigen keuze van de werknemer om gebruik te maken van de zwaarwerkregeling en te stoppen met werken. De werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op.

Nee. Iemand die recht heeft op een WW-, ZW- of IVA-uitkering kan niet deelnemen aan de zwaarwerkregeling. Een werknemer die een WGA-uitkering ontvangt, kan wel deelnemen voor het gedeelte dat hij arbeidsgeschikt is.

Ja. Als u met een werknemer die gebruik maakt of gaat maken van de zwaarwerkregeling aanvullende financiële afspraken maakt die gezien kunnen worden als een regeling voor vervroegde uittreding, loopt u het risico dat u hierover een RVU boete van 52% moet betalen. Een regeling voor vervroegde uittreding is een regeling die (bijna) uitsluitend ten doel heeft te voorzien in een of meer uitkeringen of verstrekkingen ter overbrugging van de periode tot het ingaan van de pensioen- of AOW-uitkering of tot het aanvullen van pensioenuitkeringen.

U kunt maximaal 3 jaar voor uw AOW-leeftijd stoppen met werken via de zwaarwerkregeling. Dat kan vanaf 1 oktober 2021. U krijgt maximaal 3 jaar een uitkering.

De uitkering uit de zwaarwerkregeling is 1.874 euro bruto per maand als u een fulltime dienstverband heeft voordat u stopt met werken. Dat is inclusief vakantiegeld. Werkte u minder dan 40 uur in de week dan krijgt u een uitkering naar rato. Dus als u 20 uur werkte dan is de uitkering de helft. De uitkering ontvangt u vanaf het moment dat u stopt met werken totdat uw AOW ingaat en maximaal 3 jaar.

U kunt inderdaad nu ook al eerder stoppen met werken. U laat dan uw pensioen eerder ingaan dan op de AOW-leeftijd. Maar dat heeft gevolgen voor de hoogte van uw levenslange ouderdomspensioen van uw pensioenfonds. De uitkering uit deze nieuwe regeling zorgt voor een basisinkomen bij eerder stoppen met werken. 
De kans dat u uw pensioen eerder moet laten ingaan om rond te komen wordt kleiner. Of u redt het door een kleiner deel van uw pensioen eerder te laten ingaan.

Nee, dat is niet verplicht. Het is een vrijwillige regeling. U kunt er ook voor kiezen om geen, of bijvoorbeeld een jaar later gebruik te maken van de regeling. Dat heeft geen effect op het bedrag. De maandelijkse uitkering uit de zwaarwerkregeling blijft gelijk.

Nee. U kunt  ervoor kiezen daarnaast (een deel van) het pensioen dat u van uw pensioenfonds gaat krijgen naar voren te halen of andere financiële middelen in te zetten.

U kunt uw ouderdomspensioen tegelijk met uw AOW laten ingaan, maar u kunt er ook voor kiezen om uw pensioen vervroegd in te laten gaan. Als u dat bijvoorbeeld doet vanaf het moment dat u start met de zwaarwerkregeling, komt dat bedrag er dus nog bij. Die keuze is aan u. Het eerder laten ingaan van (een deel van) uw pensioen heeft gevolgen voor de hoogte van uw levenslange ouderdomspensioen van uw pensioenfonds. Dat wordt lager.

U mag hiernaast ook werken voor een werkgever die niet valt onder de CAO BIKUDAK. Of u kunt als zelfstandige aan de slag. Ook hierbij mag het niet gaan om werkzaamheden in de sector BIKUDAK.

Het advies is om een goede berekening te maken van uw eigen financiële situatie. U kunt gratis een berekening laten maken door het Nederlands Instituut voor Budgetvoorlichting (NIBUD). Het Sociaal Fonds BIKUDAK heeft daarover afspraken gemaakt met het NIBUD. Ook kan uw vakbondsconsulent u helpen. Ook als u geen lid bent van een vakbond helpt de vakbondsconsulent u.

U kunt niet eerder dan één jaar voordat u wilt stoppen met werken een persoonlijk financieel advies van het NIBUD krijgen. Vanaf één jaar voordat u van de zwaarwerkregeling gebruik kunt maken kunt u bellen met 088-4353333 of een e-mail sturen aan info@comminz.nl. Zij nemen dan contact met u op om een afspraak te maken.

Dat moet u minimaal 3 en maximaal 6 maanden voor u stopt met werken doen.

Wilt u in 2021 stoppen met werken? Doe de aanvraag dan minimaal 2 weken voor de ingangsdatum van de uitkering. Stopt u later met werken, dan moet u de aanvraag minimaal 3 en maximaal 6 maanden voor u stopt met werken doen.

Is uw aanvraag volledig? Dan controleert APG, de uitvoerder van de regeling, of u aan de voorwaarden voldoet. APG laat u binnen 10 werkdagen weten of uw aanvraag is goedgekeurd.

U kunt de uitkering uit de zwaarwerkregeling aanvragen door het aanvraagformulier in te vullen. Het formulier vindt u vanaf begin juli 2021 via de link op deze website.

U kunt wachten tot u weet of u gebruik kunt maken van de regeling. Het dienstverband moet gestopt zijn op de dag dat de zwaarwerkregeling ingaat. De uitkering uit de zwaarwerkregeling gaat in op de dag na uw laatste werkdag.

Voor het opzeggen van uw dienstverband kunt u gebruik maken van de voorbeeldbrief die u hier kunt vinden.

Nee. Het is uw recht en eigen keuze om aanspraak op de zwaarwerkregeling te maken.

Als werknemer neemt u feitelijk zelf ontslag. Er is dan geen recht op een WW uitkering, want u maakt gebruik van deze regeling. En u bouwt ook geen pensioen meer op. Laat u hierover tijdig informeren via uw werkgever, het NIBUD of een vakbondsconsulent.

Nee. Als u gebruik maakt van de zwaarwerkregeling neemt u ontslag. U hebt daardoor geen recht op een  transitievergoeding.

Dat kan. U kiest zelf of u er gebruik van wil maken en voor hoe lang (met een maximum van 3 jaar). Maar later gebruik maken zorgt niet voor een hoger bedrag. De maandelijkse uitkering van de zwaarwerkregeling blijft gelijk.

Ook dan heeft u recht op 3 jaar uitkering. Als het recht maar ontstaat in 2025 of eerder.

Ja, dat kan. De uitkering uit de zwaarwerkregeling gaat in op de dag na uw laatste werkdag, maximaal drie jaar voor uw AOW-leeftijd. Dat kan iedere dag van een maand zijn. Dit geldt niet voor pensioen van uw pensioenfonds. De pensioenuitkering gaat altijd in op de eerste dag van een maand.

Nee. Iemand die recht heeft op een WW-, ZW- of IVA-uitkering kan niet deelnemen aan de zwaarwerkregeling. Heeft u een WIA uitkering en werkt u daarnaast nog gedeeltelijk? Dan kunt u voor het gedeelte dat u werkt wel gebruik maken van de regeling.

Dat kan alleen als u pas in de laatste 10 jaar voor uw AOW-datum UTA-werknemer bent geworden.

U ontvangt de uitkering van het Sociaal Fonds BIKUDAK. De regeling wordt betaald vanuit bijdragen van werkgevers aan dat fonds en een subsidie van de overheid.

In 2022 wordt de zwaarwerkuitkering iedere laatste donderdag van de maand overgemaakt:

• 27 januari
• 24 februari
• 31 maart
• 28 april
• 27 mei
• 30 juni
• 28 juli
• 25 augustus
• 29 september
• 27 oktober
• 24 november
• 29 december

De regeling is ondergebracht bij het Sociaal Fonds BIKUDAK. APG voert de regeling uit.