Declareren 4-daagse werkweek

Vierdaagse werkweek voor oudere werknemers

De cao BIKUDAK kent een regeling voor werknemers die 10 jaar of minder voor hun AOW-datum zitten. Zij hebben de mogelijkheid om minder te gaan werken, waarbij de pensioenopbouw volledig doorgaat. Ze kunnen vier in plaats van vijf dagen per week gaan werken. Deze regeling geldt niet voor UTA-personeel.

De cao kent 4 categorieën oudere werknemers voor een vierdaagse werkweek
In artikel 8D:

• nog geen 5 jaar werkzaam in de sector – werkgever moet toestemming geven. Werknemer koopt dagen.
• 5 jaar of langer werkzaam in de sector – recht van de werknemer op vierdaagse werkweek. Werknemer hoeft geen dagen te kopen.
• 5 jaar of langer werkzaam in de sector en 5 jaar of minder voor de AOW-datum – recht van de werknemer op een vierdaagse werkweek, werkgever betaalt over alle dagen voltijdssalaris. Werknemer hoeft geen dagen te kopen.

In artikel 8F:

• 45 jaar of langer in de sector werkzaam – recht van de werknemer om de ene week 3 dagen en de andere week 4 dagen te werken werkgever betaalt over alle dagen voltijdssalaris. Werknemer hoeft geen dagen te kopen.

De werknemer die minder gaat werken, gebruikt daarvoor feestdagen, vakantiedagen, seniorendagen en roostervrije dagen. Om een goed overzicht te hebben, maken werkgever en werknemer samen een rooster voor het hele jaar. Daarin staat per week of de vrije dag wordt ingevuld met een feestdag, een roostervrije dag of een vakantie- of seniorendag.  Twee perioden staan vast: drie weken zomervakantie (15 vakantiedagen) en twee weken wintersluiting (feestdagen en roostervrije dagen).

In de praktijk zijn er niet genoeg dagen om iedere week een dag minder te werken. Afhankelijk van hoe oud de werknemer is en hoeveel jaar hij al bij een BIKUDAK-werkgever werkt, zijn de dagen voor rekening van de werknemer (dagen kopen) of de werkgever (loon doorbetalen).

De arbeidsduurverkorting betreft de 5 roostervrije dagen die mochten worden gebruikt om in de winterperiode van 2024 per dag maximaal 1,5 uur minder te werken. De winterperiode is de periode van 1 januari tot 1 maart 2024 en de periode van 29 november tot en met 20 december 2024. Die periode staat op het declaratieformulier. Als u in deze winterperiode gesloten was, dan kunt u bij punt 3 van het formulier het aantal hele roostervrije dagen invullen dat u heeft gebruikt voor arbeidsduurverkorting in de winterperiode.  

Een aantal dagen kan de werkgever bij SF BIKUDAK declareren. Welke dagen dat zijn staat in de tabel hieronder. SF BIKUDAK betaalt aan de werkgever € 230,00 per dag. 

CAO 2024

In de CAO 2024 staat in artikel 8D hoeveel dagen een werknemer moet kopen om aan een vierdaagse werkweek te komen. Werknemers die binnen 5 jaar de AOW-leeftijd bereiken en 5 jaar of langer in de sector werken, hoeven geen dagen te kopen. De werkgever betaalt het loon over die dagen. CAO-partijen hebben besloten dat ook de werknemer die tussen 10 en 5 jaar voor de AOW leeftijd zit en 5 jaar in de sector werkt geen dagen hoeft te kopen. De werkgever betaalt die dagen door en kan daarvoor declareren bij SF BIKUDAK.

Werkgevers kunnen hun declaratie indienen na afloop van het jaar. Het formulier komt beschikbaar na de wintersluiting en kan tot en met 31 maart 2025 worden ingediend. Werkgever en werknemer tekenen beiden het formulier. 

Een werkgever kan € 230,00 per dag declareren voor werknemers die voldoen aan de volgende voorwaarden:
- de werknemer bereikt binnen 10 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd
- de werknemer is minimaal 5 jaar in dienst van een werkgever in de zin van de CAO BIKUDAK
- de werknemer heeft gekozen voor een vierdaagse werkweek; of
- de werknemer is 45 jaar of langer werkzaam in de sector en heeft gekozen voor afwisselend een 3- en 4-daagse werkweek

Link naar het declaratieformulier 4-daagse werkweek 2024